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年假应休未休是不是算成工资 未休年假如何证明?

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年假应休未休是不是算成工资 未休年假如何证明? 应休未休假原因说明用人单位没有安排的,应当按照工资的300%支付工资报酬(其中包括正常出勤的工资,另行支付的实际上是200%工资);安排了职工本人不休的,只是支付出勤的工资报酬。 人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同

未休年假原因情况说明怎么写年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年

未休年休假原因怎么写年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年

未休年假如何证明?在单位工作4年,劳动合同和公司的制度上都没有指出年假。我们公司也从来年休假是员工的权利,员工要求用人单位给予年休假,如果不同意,或者说已经体过之类借口,这个证明不是员工来证明,而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资给你,发生争议,员工可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。 证

劳动法关于未休年假的规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能

未休年假是否给予补偿?我于08年6月进入公司做销售工作,由于工作原因很少休年假,最后一次休年第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作

我想请年休假 用什么理由说服领导批准我休年休假?我们领导比较8,请年休非得要问什么原因请,所以要想个好理由你好!理由很简单,是《职工带薪年休假条例》规定的。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿?应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%, 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间

年假应休未休是不是算成工资用人单位没有安排的,应当按照工资的300%支付工资报酬(其中包括正常出勤的工资,另行支付的实际上是200%工资);安排了职工本人不休的,只是支付出勤的工资报酬。 人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同

未休公休假的天数,工资该如何补偿?有没有相关文件?个人原因未休公休假,只正常发工资;单位原因未休公休假,单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假